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L’alternance est un dispositif idéal pour chaque individu qui souhaite allier théorie et pratique en entreprise. Outre son taux d’insertion fort, l’alternance a tout pour séduire : expérience, salaire, réseau professionnel tout en validant un diplôme reconnu et en phase avec les attentes du marché du travail.

Cette réflexion commence tôt dans l’année, bien avant le choix d’une formation. Elaborer tôt un projet d’alternance, c’est l’assurance de trouver un employeur, avec des missions qui vous plaisent, avec sérénité.

Découvrez la procédure de l'alternance à l'UA :

Les types de contrat : 

L’alternance peut être mise en œuvre via un contrat d'apprentissage ou un contrat de professionnalisation. Ces deux contrats de travail sont rémunérés et répondent aux mêmes objectifs de qualification et de certification par un diplôme reconnu, mais avec des modalités d’exécution différentes. En savoir plus sur l'alternance (site du Ministère)

Le contrat d'apprentissage

Le contrat de professionnalisation

Formation initiale

Formation professionnelle

Objectif : obtention d'une qualification et insertion professionnelle

Objectif : insertion professonnelle et retour à l'emploi

Public : jeunes de 16 à 29 ans

Public : jeunes de 16 à 25 ans et demandeurs d'emploi de plus de 26 ans

Statut : apprenti, étudiant

Statut : stagiaire de la formation professionnelle, salarié

Employeur : entreprises des secteurs privé ou public, du milieu associatif, et professions libérales

Employeur : tout employeur du secteur privé, les groupements d’employeurs et des EPIC (Etablissements public à caractère industriel et commercial.)

Durée : de 6 mois à 3 ans selon la formation

Durée : 6 à 12 mois sauf accord de branche

FAQ contrat d'apprentissage

FAQ contrat de professionnalisation

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