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Recruter un alternant ou un stagiaire
Avantages pour l'employeur
Embaucher un salarié en formation par alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation), c’est la garantie de recruter une personne motivée, formée avec un profil adapté aux besoins et à la culture de l'entreprise. C'est aussi :
- Former un (futur) collaborateur aux métiers de votre entreprise et lui faire partager ses valeurs
- Faciliter son intégration et assurer la transmission des savoir-faire de votre entreprise par un tutorat spécifique
- Valoriser l’expertise de certains de vos collaborateurs en leur confiant cette mission de tutorat
- Tisser un lien avec l’université et partager les expériences
- Bénéficier d’un regard nouveau sur votre entreprise
- Établir un véritable contrat de travail avec, pour l’alternant, les mêmes obligations que les autres salariés de votre entreprise
- Bénéficier d’avantages financiers (possibilité d’exonération de charges sociales) et d’une simplification des démarches administratives.
Vous souhaitez recruter un alternant
FAQ
Comment trouver un alternant ?
Vous souhaitez recruter un alternant ? Adressez votre offre d’alternance à l’adresse commune pour l’université alternance @ univ-angers.fr. Nous prendrons contact avec vous pour cibler au mieux la ou les formations correspondantes. Suite à cette prise de contact, l’offre sera mise en ligne sur notre plateforme de stage/alternance et emploi interne à l’université.
Quels sont les avantages à prendre un alternant ?
- Embaucher un salarié en formation par alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation), c’est la garantie de recruter une personne motivée, formée avec un profil adapté aux besoins et à la culture de l'entreprise.
C'est aussi : - Former un (futur) collaborateur aux métiers de votre entreprise et lui faire partager ses valeurs
- Faciliter son intégration et assurer la transmission des savoir-faire de votre entreprise par un tutorat spécifique
- Valoriser l’expertise de certains de vos collaborateurs en leur confiant cette mission de tutorat
- Tisser un lien avec l’université et partager les expériences
- Bénéficier d’un regard nouveau sur votre entreprise
- Établir un véritable contrat de travail avec, pour l’alternant, les mêmes obligations que les autres salariés de votre entreprise
- Bénéficier d’avantages financiers (possibilité d’exonération de charges sociales) et d’une simplification des démarches administratives.
- Embaucher un salarié en formation par alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation), c’est la garantie de recruter une personne motivée, formée avec un profil adapté aux besoins et à la culture de l'entreprise.
Quelles sont les aides à l’embauche ?
Aides à l'embauche d'un alternant
Simulateur de calcul de rémunération et d'aides aux employeurs : Site du ministère du Travail
Simulateurs d'aides pour l'apprentissage : Site de la Région Pays de la Loire
Aides pour le contrat de professionnalisation :
Vous accueillez un stagiaire
Vous vous engagez à :
- proposer un stage s’inscrivant dans le projet pédagogique défini par l’établissement d’enseignement supérieur
- accueillir l’étudiant(e) et lui donner les moyens de réussir
- désigner un responsable de stage
- rédiger une attestation de stage décrivant les missions effectuées
Contact :
https://ipoline.univ-angers.fr/
