Recruter un alternant ou un stagiaire

 Avantages pour l'employeur

Embaucher un salarié en formation par alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation), c’est la garantie de recruter une personne motivée, formée avec un profil adapté aux besoins et à la culture de l'entreprise. C'est aussi :

• Former un (futur) collaborateur aux métiers de votre entreprise et lui faire partager ses valeurs

  

• Faciliter son intégration et assurer la transmission des savoir-faire de votre entreprise par un tutorat spécifique

• Valoriser l’expertise de certains de vos collaborateurs en leur confiant cette mission de tutorat

• Tisser un lien avec l’université et partager les expériences

• Bénéficier d’un regard nouveau sur votre entreprise

• Établir un véritable contrat de travail avec, pour l’alternant, les mêmes obligations que les autres salariés de votre entreprise

• Bénéficier d’avantages financiers (possibilité d’exonération de charges sociales) et d’une simplification des démarches administratives.
  

Vous souhaitez recruter pour une alternance

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alternance @ univ-angers.fr (alternance @ univ-angers.fr)

Dépôt d'offres de stage et d'emploi

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Virginie Grimault
virginie.grimault @ univ-angers.fr (virginie.grimault @ univ-angers.fr)
02 44 68 86 23