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Recruter un alternant ou un stagiaire

 Avantages pour l'employeur

Embaucher un salarié en formation par alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation), c’est la garantie de recruter une personne motivée, formée avec un profil adapté aux besoins et à la culture de l'entreprise. C'est aussi :

  • Former un (futur) collaborateur aux métiers de votre entreprise et lui faire partager ses valeurs

  • Faciliter son intégration et assurer la transmission des savoir-faire de votre entreprise par un tutorat spécifique
  • Valoriser l’expertise de certains de vos collaborateurs en leur confiant cette mission de tutorat
  • Tisser un lien avec l’université et partager les expériences
  • Bénéficier d’un regard nouveau sur votre entreprise
  • Établir un véritable contrat de travail avec, pour l’alternant, les mêmes obligations que les autres salariés de votre entreprise
  • Bénéficier d’avantages financiers (possibilité d’exonération de charges sociales) et d’une simplification des démarches administratives.

Vous souhaitez recruter pour une alternance

Contact Alternance
alternance @ univ-angers.fr

En savoir plus sur l'alternance

Dépôt d'offres de stage et d'emploi

Véritable interface entre les étudiants, les anciens étudiants et les professionnels, Ip'oline vous permet :

  • de consulter notre CVthèque
  • de déposer une offre de stage ou d'emploi
  • d'échanger avec tous les membres de la communauté

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Votre contact Ip'oline

Virginie Grimault
virginie.grimault @ univ-angers.fr
02 44 68 86 23

FAQ

  • Comment trouver un alternant ?

    Vous souhaitez recruter un alternant ? Adressez votre offre d’alternance à l’adresse commune pour l’université alternance @ univ-angers.fr. Nous prendrons contact avec vous pour cibler au mieux la ou les formations correspondantes. Suite à cette prise de contact, l’offre sera mise en ligne sur notre plateforme de stage/alternance et emploi interne à l’université.

  • Quels sont les avantages à prendre un alternant ?

    • Embaucher un salarié en formation par alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation), c’est la garantie de recruter une personne motivée, formée avec un profil adapté aux besoins et à la culture de l'entreprise.

      C'est aussi :
    • Former un (futur) collaborateur aux métiers de votre entreprise et lui faire partager ses valeurs
    • Faciliter son intégration et assurer la transmission des savoir-faire de votre entreprise par un tutorat spécifique
    • Valoriser l’expertise de certains de vos collaborateurs en leur confiant cette mission de tutorat
    • Tisser un lien avec l’université et partager les expériences
    • Bénéficier d’un regard nouveau sur votre entreprise
    • Établir un véritable contrat de travail avec, pour l’alternant, les mêmes obligations que les autres salariés de votre entreprise
    • Bénéficier d’avantages financiers (possibilité d’exonération de charges sociales) et d’une simplification des démarches administratives.
  • Quelles sont les aides à l’embauche ?

    • Apprentissage

    Une aide exceptionnelle de 5 000 € ou 8 000 € est accordée pour la 1re année des contrats signés entre juillet 2020 et mai 2021, selon des conditions d'âge et d'effectifs (dérogation jusqu’au 31 décembre 2021).

    L'aide unique à l'embauche d'un apprenti concerne les contrats conclus à partir de juin 2021. Elle est versée chaque année pendant 3 ou 4 ans selon la durée du contrat. Elle s'élève à 4 125 € la 1re année, puis 2 000 € la 2e année, et 1 200 € les 3e et 4e années.

    En savoir plus ici

    • Contrat de professionnalisation

    Une aide exceptionnelle de 5 000 € ou 8 000 € est accordée pour la 1re année des contrats signés entre juillet 2020 et mai 2021, selon des conditions d'âge (jusqu'à 30ans) et d'effectifs (dérogation jusqu’au 31 décembre 2021).

    Les contrats de professionnalisation expérimentaux prévus par le point VI de l’article 28 de la loi du 5 septembre 2018 sont également éligibles à l’aide.

     Pour les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi depuis plus d'un an et âgés de plus de 26 ans, une aide de 2000€ à 4000€ est possible en fonction de l’âge.  

    Découvrez le simulateur d'aides aux employeurs

Aides à l'embauche d'un alternant

> Simulateur de calcul de rémunération et d'aides aux employeurs :

> Simulateurs d'aides pour l'apprentissage : 

> Aides pour le contrat de professionnalisation :

 

Vous accueillez un stagiaire

Vous vous engagez à :

  • proposer un stage s’inscrivant dans le projet pédagogique défini par l’établissement d’enseignement supérieur
  • accueillir l’étudiant(e) et lui donner les moyens de réussir
  • désigner un responsable de stage
  • rédiger une attestation de stage décrivant les missions effectuées
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