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Séparés par des virgules

Notre engagement : agir contre les discriminations et favoriser l'égalité réelle

"Dans tous les domaines, l'UA développe une politique qui permet d'atteindre l'égalité tant pour les personnels que pour les étudiantes et étudiants.", Isabelle Richard, première vice-présidente de l'Université d'Angers, en charge de l'Égalité.

A lire aussi

Formation de prévention aux violences sexuelles

  • Parce que la lutte contre les violences sexuelles passe aussi par la prévention, la mission égalité de l’Université d’Angers souhaite mettre en place une formation en ligne pour tous les membres de sa communauté : un projet de longue haleine en perspective qui passe d'abord par l'acquisition et la diffusion d'une version bêta tout droit venue de l'Université de Concordia au Québec.

Sensibiliser aux violences sexistes et sexuels grâce au théâtre

  • Incarner les situations de violences sexistes et sexuelles pour mieux les identifier et les combattre, c’est ce qu’a voulu faire la commission égalité de l’Université d’Angers en faisant appel à la compagnie Mano Fica. Plusieurs interventions théâtrales ont été organisées lors des réunions de rentréeen ciblant particulièrement les  étudiantes et étudiants en première année.

Projection du documentaire "Briser le silence des amphis"

Le 19 septembre 2022

  • "Briser le silence des amphis" est un documentaire centré sur les témoignages de victimes de harcèlement ou de violences sexistes et sexuelles au sein de l’enseignement supérieur. L’objectif est de faire prendre conscience au plus grand nombre de la réalité et des mécanismes de ces violences, ainsi que de leur gravité, pour que la communauté universitaire dans son ensemble se mobilise contre le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles.

Le Mois du genre

  • Pendant tout le mois de mars, l'Université d'Angers organise la 6e édition du Mois du genre. Une trentaine d'événements sont proposés, gratuits, ouverts à toutes et à tous, permettant les échanges entre le grand public, les scientifiques et des artistes.

Inégalités : l'équipe Acadiscri livre ses premiers résultats

  • Alors que l'enquête Acadiscri vient de débuter auprès des personnels, les premiers résultats de l'enquête menée au printemps dernier auprès des étudiantes et étudiants viennent d'être livrés. Ils permettent d'ores et déjà d'obtenir quelques indicateurs sur les violences sexistes et sexuelles liées au genre.

« Il ne s’agit pas de surmonter les obstacles, mais de les supprimer »

  • Présenté au conseil d’administration de l’UA le 4 novembre, le schéma directeur du handicap concerne les étudiant∙e∙s et personnels en situation de handicap et a pour objectif d’améliorer leur vie quotidienne à l’université. Explications avec Isabelle Richard, vice-présidente en charge de l’Égalité.

L’heure est au bilan pour la commission Égalité

  • Créée en 2016, la commission Égalité accompagne les actions initiées par les membres de la communauté de l’Université d’Angers en faveur de l’égalité, et propose des actions de sensibilisation à destination des étudiant·e·s et des personnels. Elle a présenté son bilan annuel le 8 juillet au conseil d’administration de l’UA.

Quinzaine du handicap

Du 8 novembre 2021 au 20 novembre 2021

  • Quinze jours pour sensibiliser au handicap, échanger, s'informer, réfléchir, s'entraider, découvrir de nouvelles pratiques.

Enquête sur les discriminations

  • Engagée dans la lutte contre les discriminations, l'UA est la première université française à déployer l’enquête ACADISCRI auprès de ses étudiant·e·s qui pourront y répondre à compter du 31 mars.

Le Qu4tre : l’accès aux locaux amélioré

  • La porte d’entrée permettant l’accès aux locaux de la Direction de la culture et des initiatives (Dci) située au sein du Qu4tre a fait l’objet d’un remplacement par une porte automatique.

L'enquête égalité livre ses résultats

  • Initiée fin 2018, l'enquête égalité menée auprès des personnels et des étudiant·e·s permet de faire un état des lieux des discriminations à l'Université d'Angers. Qu'en ressort-il après deux ans de travail ? Si l'égalité est considérée comme bien respectée à l'UA, des axes d'amélioration sont mis en exergue.

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