Index égalité professionnelle

Depuis 2023, tous les employeurs de la fonction publique comptant plus de 50 agents ont l'obligation de publier un index de l'égalité professionnelle. Instauré par la loi du 19 juillet 2023, il vise à mesurer, à travers un seul chiffre, les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. 

Pour l'année 2024, l'UA obtient le score de 97 sur 100 (contre 93 en 2023, et 77 en 2022), bien au-dessus de l'objectif cible de 75 points. Il est calculé à partir de 3 scores :

• écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour les contractuels : 38/40
• écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires : 39/40
• nombre d'agents publics du sexe sous représenté parmi les 10 agents publics ayant reçu les plus hautes rémunérations : 20/20

Cet index s’inscrit dans la continuité du plan d’action pour l'égalité professionnelle de l'UA (PAE), notamment de son axe 1 qui vise à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.