Index égalité professionnelle

Depuis 2023, les employeurs de la fonction publique ont obligation de publier et de porter à la connaissance des agents un index égalité professionnelle. Pour l'UA, en 2023 cet indice est de 93 sur 100. Il est calculé sur la base de 3 indicateurs :

• l’écart global de entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, à corps-grade-échelon équivalent (39/40)
• l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, par catégorie hiérarchique équivalente (38/40)
• le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations (16/20).

Cet index s'inscrit dans la continuité du plan égalité femmes-hommes (PAE) adopté en 2021, dont l’axe 1 vise à résorber les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.