Qualité de vie au travail

« Le baromètre social c'est, pour la première fois à l'UA, un instantané sur la perception de notre quotidien professionnel. Il doit nous permettre d’apprécier la qualité de nos conditions de travail, de prendre le pouls et de recueillir des pistes d’amélioration collective qui se traduiront ensuite par des actions. »  Laurent Bordet, Vice-président délégué à la Cohésion sociale

Dossier phare : la prévention des risques

Formation

48 assistants et 8 conseillers de prévention ont suivi un parcours de formation de 3 jours

Cadrage

Rédaction d'une nouvelle instruction générale relative à l'hygiène, la sécurité, la santé au travail et la protection de l'environnement

Structuration UA

Création d'une direction de la prévention et de la sécurité (DPS) et définition d'unités de travail pour proposer un véritable cadre de travail pour la prévention.

Une priorité : favoriser le mieux-être au travail

Quatre dispositifs ont récemment été mis en place : 

• un chèque sport-culture-loisirs pour tous les personnels UA
• un baromètre social mené à l'automne 2017, en lien avec l'ARACT et la MGEN (avec 60% de taux de réponse) 
• un travail sur les rythmes de travail a été mené pour plus de souplesse vie travail / vie professionnelle pour les agents de l'UA
• un service de billetterie a été lancée en janvier 2019. Cette nouvelle plateforme de type CE propose des entrées à tarifs préférentiels.