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Recruter un alternant ou un stagiaire

 

Dépôt d'offres de stage et d'emploi

Véritable interface entre les étudiants, les anciens étudiants et les professionnels, Ip'oline vous permet :

  • de consulter notre CVthèque
  • de déposer une offre de stage ou d'emploi
  • d'échanger avec tous les membres de la communauté

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Avantages pour l'employeur

Embaucher un salarié en formation par alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation), c’est la garantie de recruter une personne motivée, formée avec un profil adapté aux besoins et à la culture de l'entreprise. C'est aussi :

  • Former un (futur) collaborateur aux métiers de votre entreprise et lui faire partager ses valeurs

  • Faciliter son intégration et assurer la transmission des savoir-faire de votre entreprise par un tutorat spécifique
  • Valoriser l’expertise de certains de vos collaborateurs en leur confiant cette mission de tutorat
  • Tisser un lien avec l’université et partager les expériences
  • Bénéficier d’un regard nouveau sur votre entreprise
  • Établir un véritable contrat de travail avec, pour l’alternant, les mêmes obligations que les autres salariés de votre entreprise
  • Bénéficier d’avantages financiers (possibilité d’exonération de charges sociales) et d’une simplification des démarches administratives.

 

Votre contact Ip'oline

Virginie Grimault
virginie.grimault @ univ-angers.fr
02 44 68 86 23

 

Aides à l'embauche

> Simulateur de calcul de rémunération et d'aides aux employeurs : site du ministère du Travail

> Simuateurs d'aides pour l'apprentissage :  site de la Région Pays de la Loire

> Aides pour le contrat de professionnalisation :

 

Vous accueillez un stagiaire

Vous vous engagez à :

  • proposer un stage s’inscrivant dans le projet pédagogique défini par l’établissement d’enseignement supérieur
  • accueillir l’étudiant(e) et lui donner les moyens de réussir
  • désigner un responsable de stage
  • rédiger une attestation de stage décrivant les missions effectuées
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