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Master Gestion des ressources humaines - Université Angers

Master Gestion des ressources humaines

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Domaine : Droit, Economie, Gestion
Code FAP :

Présentation

Type de diplôme :

Master LMD

Objectifs

L’objectif de la mention Gestion des Ressources Humaines (GRH) est de former les étudiants à des postes à responsabilité de la fonction ressources humaines dans tout type d’organisations (secteurs privé et public, PME, multinationales, etc.).

Le master GRH prépare les étudiants à accompagner les mutations en termes d’évolutions technologiques, de changement économique et stratégique qui touchent l’organisation du travail, les compétences du capital humain, et le développement des activités de l’entreprise.

Les enseignements du master 1 GRH permettent d’acquérir des connaissances générales en gestion (gestion de projet, entrepreneuriat, méthodologie de recherche, éthique des affaires, etc.), en informatique et en anglais (préparation au TOEIC notamment), mais également des compétences spécifiques en GRH. Un stage de 8 semaines minimum est obligatoire.

Le master 2 GRH parcours Ressources Humaines et Organisations Innovantes (RHOI) vise à développer des compétences en ressources humaines nécessaires à la compréhension, à la conception et au pilotage des organisations innovantes.
Le master 2 GRH parcours RHOI est une formation offerte en alternance (contrat de professionnalisation) et également ouverte à la formation continue (VAE/VAP).

Savoir-faire et compétences

Afin de répondre aux objectifs de la Mention GRH, l’équipe pédagogique est constituée non seulement d’enseignants-chercheurs en sciences de gestion, économie et en droit, mais également d’intervenants professionnels spécialistes reconnus en ce qui concerne les sujets sur lesquels ils interviennent.

Les partenaires (contrats de professionnalisation) du master GRH sont nombreux et divers : Brangeon, CHU Angers, Claas Tractor, Crédit Agricole, Dasher, Dorel, EDF, Elivia, Eram, Gévelot, Grolleau, Hutchinson, Kéolis, La Fournée Dorée, La Poste, LDC, Orange, SAUR, Scania, SCNF, SEB Moulinex, Techni Industrie, Terrena, Valeo…

Admission

Conditions d'accès

Le master 1 Gestion des Ressources Humaines est accessible :

  • sur dossier de candidature (avec le score IAE-Message) et entretien pour les étudiants titulaires d’un diplôme de licence 3 Économie et/ou Gestion.
  • Les titulaires d’un autre diplôme national conférant le grade de Licence et les étudiants étrangers peuvent également candidater sous les mêmes conditions mais devront préalablement déposer un dossier de demande de validation des études.
  • En matière de pré-requis, les candidats doivent posséder notamment des connaissances et compétences en gestion, en management des organisations et en gestion des ressources humaines.

 

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Le master 2 parcours Ressources Humaines et Organisations Innovantes (RHOI) est accessible :

  • sur dossier de candidature (avec le Score IAE-Message) et entretien pour les étudiants ayant validé une première année de master au sein de l’UA, d’une autre université ou avoir obtenu un diplôme français ou étranger de niveau équivalent (dossier de demande de validation des études à compléter),
  • et pouvant répondre aux pré-requis suivants : connaissances en ressources humaines ; connaissance des référentiels juridiques ; connaissance des pratiques RH ; maîtrise des méthodologies quantitatives et qualitatives.

 

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Par ailleurs, la formation continue est ouverte aux professionnels possédant un diplôme de niveau minimum Bac+2 et une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans des fonctions ressources humaines. L’admission est prononcée à la suite de l’examen d’un dossier de candidature et d’un entretien avec le jury de recrutement.

VAE

Oui

Programme

Organisation de la formation

Le programme de master 1 comporte une période de cours de septembre à avril (avec 244 heures cours et 190 heures de TD) suivie d’une période de stage de 8 semaines minimum.

Cette première année est également constituée de deux différents temps forts :

  • un projet personnel portant sur l’installation et la gestion d’un site internet sous Wordpress ;
  • un projet en groupe afin de réaliser une mission en ressources humaines en partenariat avec une entreprise.

Les unités d’enseignement proposées en master 1 sont les suivantes :

  • Au 1er semestre : — Méthodes et outils du management 1 : gestion de projet, méthodologie de recherche, informatique ;
    — Pratiques de Management : entrepreneuriat, management de l’innovation ;
    — RH : flexibilité, organisation et GRH, pratiques RH, contrôle de gestion sociale, salaire et conditions de travail, anglais pour la RH.
  • Au 2nd semestre : — Méthodes et outils de management 2 : éthique des affaires, anglais préparation aux tests de certification, informatique (Wordpress) ;
    — Développement personnel et professionnel : stage ;
    — RH : pratiques RH, méthodes qualitatives, méthodes quantitatives, conduite du changement, droit du travail approfondi, anglais pour la RH.

Outre cette formation académique de haut niveau, le master mention GRH offre une expérience professionnelle importante au travers d’un stage de 8 semaines minimum en master 1 (possibilité d’effectuer le stage à l’étranger).

 

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Les étudiants du master 2 parcours RHOI bénéficient d’un emploi du temps aménagé afin de leur permettre d’être en alternance en entreprise.

Le programme se déroule ainsi : une période de cours intensifs en septembre suivie d’une période d’alternance d’octobre à juillet (cours à l’université 2 jours fin de semaine tous les 15 jours, le reste du temps en entreprise).

Les unités d’enseignement proposées en master 2 sont les suivantes :

  • Au 1er semestre : — Principes de management des organisations innovantes : conditions psychologiques et organisationnelles de l’innovation, organisations innovantes du travail, management de la performance et de la rémunération globale, knowledge management, cycle de conférences ;
    — Pratiques et outils : gestion des compétences, digital et RH, négociation sociale, accompagnement du changement, gestion de projet, management d’équipe, analytique RH, big data, dynamique de groupe.
  • Au 2nd semestre : — Impacts sociétaux et juridiques : responsabilité sociale et sociétale, audit social et évaluation des pratiques, conditions de travail et nouvelles pratiques organisationnelles, aspects juridiques des nouvelles organisations du travail ;
    — Développement des aptitudes managériales : travail collaboratif, management agile, résolution de problèmes, coaching de projet, start-ups : organisation et financement ;
    — Développement professionnel : contrat de professionnalisation, certification Voltaire.

Et après

Insertion professionnelle

Le taux d’insertion professionnelle, 30 mois après obtention du master, est de 100 % selon l’enquête ministérielle 2016 sur l’insertion professionnelle des diplômés (70 % 6 mois après obtention du diplôme).


Les postes auxquels sont formés les étudiants du master GRH sont notamment : chargé de projet RH, coordinateur RH, chargé des compétences et de la mobilité, chargé de projet SIRH, responsable de développement RH, assistant RH, accompagnateur de changement, responsable e-recrutement, responsable e-formation, responsable veille sociale, responsable campus management, responsable RH, DRH, consultant en formation, consultant en knowledge management, community manager

Contact

Responsables de la formation

Palmero Sandra
sandra.palmero @ univ-angers.fr

Daniel Dufresne
daniel.dufresne @ univ-angers.fr

Contacts

Aurélie Lemaitre - M1
aurelie.lemaitre @ univ-angers.fr

Hamard Marion
marion.hamard @ univ-angers.fr

En savoir +

Candidater / Accéder à la page Admissions