Université Angers

Type de diplôme :

Master LMD

Présentation

L’objectif de la Mention Management est de préparer les étudiants à occuper des postes à responsabilité (responsables fonctionnels, cadres, dirigeants d’entreprise) dans les grandes fonctions de management (Audit/Contrôle, Gestion des Ressources Humaines, Marketing, Finance) dans tout type d’organisations (secteurs privé et public, PME, multinationales, …).

Les enseignements du Master 1 (semestres 1 et 2) permettent d’acquérir des connaissances générales en gestion (gestion de projet, éthique des affaires, …), en informatique et en anglais (préparation au TOEIC notamment), mais également des compétences spécifiques dans un des grands domaines de gestion par le choix d’un parcours de pré-spécialisation.

Le Master 1 est organisé autour d’un tronc commun et de 4 parcours de pré-spécialisation :

— Parcours Audit, Contrôle,

— Parcours Gestion des Ressources Humaines,

— Parcours Marketing,

— Parcours Management International (parcours sélectif, conditions d’admission spécifiques).

Il se distingue d’autres formations de Master en gestion notamment par le poids très important accordé au parcours de pré-spécialisation qui représentent la moitié des enseignements de Master 1.

Les connaissances acquises en Master 1 permettent ensuite en Master 2 (semestres 3 et 4) de développer des spécialisations fortes qui correspondent aux préoccupations professionnelles des étudiants, ainsi qu’à l’offre d’emploi émanant des entreprises. Le programme du master 1 permet donc de développer des compétences spécifiques en Master 2 Management International des Ressources Humaines et dans différentes spécialités :

— Master 2 Audit et Gestion des Risques,

— Master 2 Comptabilité, Contrôle, Audit,

— Master 2 Marketing et TIC,

— Master 2 Marketing des Services et Revenue Management,

— Master 2 Management International,

— Master 2 Métiers du Conseil et de la Recherche,

— Master 2 Administration des entreprises (double compétences).

Objectifs

Pour le master 1 :

L’objectif de la Mention Management est de préparer les étudiants à occuper des postes à responsabilité (responsables fonctionnels, cadres, dirigeants d’entreprise) dans les grandes fonctions de management (Audit/Contrôle, Gestion des Ressources Humaines, Marketing) dans tout type d’organisations (secteurs privé et public, ONG…).

Les enseignements du Master 1 (semestres 1 et 2) permettent d’acquérir non seulement des connaissances générales en gestion (gestion de projet, management international, …), en informatique et en anglais (préparation au TOEIC notamment), mais également des compétences spécifiques dans un des grands domaines de gestion (Audit/Contrôle, Gestion des Ressources Humaines, Marketing) par le choix d’un parcours de pré-spécialisation, représentant la moitié des enseignements de Master 1.

Le Master 1 Management de l’Université d’Angers se distingue d’autres formations de Master en gestion notamment par le poids très important accordé au parcours de pré-spécialisation. En effet, les parcours de pré-spécialisation représentent la moitié des enseignements de Master 1.

Pour le master 2  :

Objectifs de la spécialité

La fonction Ressources Humaines s'est fortement professionnalisée ces dernières années, sous la pression de nombreux facteurs d'évolution économiques et juridiques, notamment l'internationalisation accrue des échanges.

De ce constat découle l'axe prioritaire de ce Master 2 MIRH : former des spécialistes de la fonction RH capables de concevoir, de négocier et de mettre en oeuvre un ensemble de politiques adapté au contexte économique, juridique et culturel des organisations évoluant sur un marché international.

Dimension internationale : deux options au second semestre

Option 1 : Second semestre à l'étranger

La possibilité est offerte, à environ un quart des étudiants de la promotion remplissant les conditions pédagogiques requises, d'effectuer leur second semestre dans une université étrangère. Les étudiants y suivront des cours permettant de leur délivrer le diplôme MIRH.

Les candidats intéressés devront s'engager de façon formelle et compléter leur dossier dès la fin juin/début juillet 2011 pour un départ sur la période janvier-mai 2012.

Les candidats au départ en second semestre aux USA ou en Écosse, doivent impérativement avoir passé le TOEFL (en plus du TOEIC en cours de validité) avant les entretiens de sélection en MIRH qui auront lieu en fin juin/début juillet 2011 (cf. recrutement). Le TOEFL n'est pas demandé pour les autres pays.

Pour l'année universitaire 2011-2012, nous proposons des places aux USA, en Allemagne, en Espagne, en Écosse, en Finlande et en Inde (cf. dossier de candidature).

Option 2 : Second semestre à Angers (cours dispensés en Anglais)

Pour les étudiants qui effectuent leur second semestre à Angers, tous les cours des unités d'enseignement UE-MIRH-41 et UE-MIRH-42 de ce second semestre sont dispensés en Anglais (cf. contenu de la formation), ce qui permet d'accueillir des étudiants étrangers pour un semestre, echange du départ d'une partie la promotion MIRH.

Les étudiants suivent des cours d'anglais au premier semestre afin de les aider à suivre les cours en anglais du second semestre.

Stage

Tous les étudiants sont encouragés à effectuer leur stage à l'étranger. Qu'il soit réalisé en France ou à l'étranger, le stage, d'une durée de 5 à 6 mois, doit être effectué dans une organisation de dimension internationale ou ayant des activités à l'international.

Conditions d'accès

Entrée en master 1 :

Licence dans le domaine de la gestion des entreprises (notamment licences Économie et Gestion mention AES, mention Sciences Économiques, mention Management International)

Autres formations : École de commerce; Licence dans un autre domaine que le domaine Économie-Gestion (Droit, LEA, MASS,...); Licence professionnelle) après validation par la Commission de Validation du Master.

Les candidats au Master 1 doivent être titulaires d'un diplôme de Licence dans le domaine Économie-Gestion. Les étudiants titulaires d'une licence Économie et Gestion mention AES, mention Sciences Économique ou mention Management International sont admis de plein droit.

Les candidatures d'étudiants titulaires d'un autre diplôme (national ou étranger) seront examinées par la Commission de Validation. La présentation du Score IAE-Message est vivement conseillée (renseignements et inscriptions : http://www.iae-message.fr).

Entrée en Master 2 :

Ce Master est accessible après le Master 1 Management (parcours Management des Organisations-GRH ou Management International) de l'Université d'Angers, ainsi qu'après un Master 1 d'une autre Université ou un diplôme français ou étranger de niveau équivalent. Il est également accessible dans le cadre de la formation continue.

Une sélection est assurée à l'entrée de la spécialité : présélection sur dossier et sélection définitive après un entretien (sauf sélection antérieure à l'entrée de la filière MI de l'Université d'Angers).

Les étudiants doivent avoir passé le TOEIC qui doit être en cours de validité et fournir dans leur dossier les résultats obtenus. Score minimum exigé à l'entrée : 550. Score minimum exigé à la sortie pour l'obtention du diplôme (au plus tard fin octobre 2012 pour l'année universitaire 2011-2012) : 750.

Les étudiants qui souhaitent partir au second semestre aux USA ou en Écosse (option 1) doivent fournir également dans leur dossier leur score obtenu au TOEFL.

Les dossiers de candidature sont téléchargeables sur cette page. Ils doivent être déposés au plus tard le vendredi 17 juin 2011. Après sélection sur dossier, les candidats sont convoqués à des entretiens les jeudi 30 juin et vendredi 1er juillet 2011. La rentrée universitaire a lieu début octobre.

Nombre de crédits ECTS :

Organisation de la formation

En master 1

Chaque semestre de Master 1, l’étudiant suivra des unités de tronc commun et une unité de pré-spécialisation en Audit/Contrôle ou en Gestion des Ressources Humaines ou en Marketing (cf. fiche formation). Les parcours de pré-spécialisation préparent aux Masters 2 dans les grands domaines de gestion: Audit/Contrôle, GRH, Marketing.

Le Master 1 Management de l'Université d'Angers est un des rares Masters à proposer plus de la moitié des heures d'enseignement en pré-spécialisation.

Les étudiants se destinant à un Master 2 professionnel doivent effectuer un stage obligatoire d'une durée de 2 mois minimum (4 mois maximum).

Les étudiants se destinant à un Master 2 recherche doivent réaliser un mémoire de recherche, en lieu et place du stage.

De nombreuses possibilités de semestres à l’étranger sont offertes aux étudiants du Master Management (Exemples : Espagne, Hongrie, Pologne, Finlande, Allemagne, Australie, Etats-Unis…).

Semestre 1 (30 ECTS; 250H)

Tronc commun

UE 11 : Méthodes et outils de management 1

Gestion de projet : cours 20 h
Méthodologie de recherche : cours 20 h
Informatique : TD 20 h

UE 12 : Développement international

Economie internationale : cours 20 h
Management international : cours 20 h
Anglais : TD 20 h

Unités de pré-spécialisation:

UE AC-1 : Audit, Contrôle

Environnement juridique et fiscal des métiers de l'audit et du contrôle : cours 24 h
Comptabilité des sociétés : cours 18 h, TD 10 h
Comptabilité des fusions : cours 10 h
Systèmes d'information : cours 10 h, TD 12 h
Techniques de prévision : cours 10 h, TD 12

UE RH 1 : Gestion des ressources humaines

Flexibilité, organisation et GRH : cours 22 h, TD 12 h
Contrôle de gestion sociale : cours 22 h, TD 12 h
Salaire et conditions de travail : cours 24 h, TD 10 h
Pratiques RH : acquisition, stimulation : cours 16 h, TD 12 h

UE MK 1 : Marketing

Fondements des systèmes d'information : cours 15 h, TD 10 h
Modélisation des bases de données : cours 20 h, TD 10 h
Internet et ses technologies : cours 12 h, TD 4 h
CRM : cours 14 h
Gestion du contact client : cours 12 h
Etude de satisfaction : cours 10 h, TD 8 h
Principes de communication marketing : cours 15 h

Semestre 2 : 30 ECTS (250H)

Tronc commun

UE 21 : méthodes et outils de management 2

Ethique des affaires : cours 12 h
Anglais : préparation aux tests de certification : cours 12 h
Informatique : TD 22 h
Anglais : TD 20 h

UE 22 : Développement personnel et professionnel

Stage, réalisation de projet, activité professionnelle, mémoire : TD 54 h

Unités de pré-spécialisation :

UE AC 2 : Audit, Contrôle

Secteur bancaire : cours 18 h
Secteur public : cours 18 h
Comptabilité internationale : cours 14 h
Comptabilité des coûts groupe : cours 16 h, TD 20 h
Modélisation financière : cours 24 h, TD 20 h

UE RH - 2 : Gestion des ressources humaines

Méthodes qualitatives appliquées à la GRH : cours 22 h, TD 12 h
Conduite du changement : cours 22 h, TD 12 h
Droit social approfondi : cours 24 h
Pratiques RH : développement des compétences : cours 16 h, TD 12 h

UE MK 2 : Marketing

Comportement du consommateur : cours 15 h
Méthodes qualitatives : cours 16 h, TD 8 h
Segmentation : cours 14 h, TD 8 h
Marketing des services : cours 14 h
Yield management : cours 12 h
Méthodes de prévision des ventes : cours 12 h, TD 12 h
ROI et stratégies multicanals : cours 12 h, TD 7 h

En master 2

1er semestre (obligatoirement à Angers)

UE MIRH 31 :Politiques RH approfondies(recrutement, gestion des compérences, systèmes de rémunération, évaluation, formation, tableaux de bord sociaux, progiciels RH et outsourcing)

UE MIRH 32 :Environnement et politiques RH à l'international(aspects juridiques de la mobilité des travailleurs et contrats internationaux, économie du travail, conférences, systèmes comparés des relations professionnelles et négociation, management des restructurations)

UE MIRH 33 :Projet professionnel 1(Anglais, seconde langue obligatoire au choix parmi de nombreuses possibilités y compris au niveau débutant, dynamique de groupe, insertion professionnelle)

2nd semestre (programme de l'option 2 : second semestre à Angers)

UE MIRH 41: International Human Resource Management policies(Human Resource Management, expatriation : social security and tax aspects, ethics and social responsability, intercultural management, organizational behavior)

UE MIRH 42 :Lectures(New developments in career management, The European social dialogue, diversity management, health and safety at work, relocation services, HR Policies : strategic issues and best practices, ...)

UE MIRH 43 :Projet professionnel 2(seconde langue, insertion professionnelle)

UE MIRH 44 :Stage professionnel de 5 à 6 mois(période avril-septembre ou juin-novembre)

Insertion professionnelle

Taux d'insertion professionnelle

Situation 30 mois après l'obtention du diplôme : 68,4 % en emploi
Délai moyen d'obtention du premier emploi : 58 % en moins de deux mois

Télécharger la fiche enquête.

La spécialité MIRH permet, comme en témoigne l'annuaire des anciens diplômés, l'accès à des fonctions telles que : Responsable du personnel expatrié, Responsable de la mobilité internationale, Assistant Ressources Humaines, Auditeur social, Consultant en développement social, Chargé de mission, RRH, DRH...

De nombreuses entreprises et organisations ont déjà apporté leur soutien à notre formation, depuis sa création en 2000, en participant à l'enseignement, aux conférences ou en accueillant des stagiaires et des diplômés.

Parmi elles : ACCENTURE, ACCOR, AIRBUS, AREVA, AXA TECHNOLOGY SERVICES, BOSCH BRAKING SYSTEMS, CEC EUROPEAN MANAGERS, DASSAULT SYSTEMES, ESSILOR INTERNATIONAL, FORTIS BANQUE LUXEMBOURG, GE AUSTRALIE, GKN GLAENZER SPIZER, HUDSON GLOBAL RESOURCES, HUTCHINSON, IBM GLOBAL SERVICES, MOTOROLA, PECHINEY, PEUGEOT-CITROEN, RENAULT, SAP, SCANIA, SIEMENS, SNECMA MOTEURS, ST MICROELECTRONICS, THALES, THYSSEN, TMP WORLD WIDE, TOTAL, etc...

Pour trouver un stage ou un emploi, n'hésitez pas à consulter le portail de l'insertion professionnelle Ip'Oline

Responsables de la formation

Peyrat-Guillard Dominique
dominique.peyrat-guillard @ univ-angers.fr (dominique.peyrat-guillard @ univ-angers.fr)

Contacts

Husson Pauline
pauline.husson @ univ-angers.fr (pauline.husson @ univ-angers.fr)