Type de diplôme :

Licence Professionnelle

Présentation

Pourquoi intégrer cette formation ?

Les atouts de la formation

Le Département «Gestion des Entreprises et des Administrations» de l’institut Universitaire de Technologie d’Angers-Cholet a mis en place dès octobre 1991 une formation «post DUT» en «Gestion des Ressources Humaines» sanctionnée par un diplôme de l’Université d’Angers. En 2006, cette formation pionnière a été transformée en licence professionnelle, et ce, en étroite collaboration avec le milieu professionnel, notamment grâce au soutien institutionnel de l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines. Elle prépare une vingtaine d’étudiants à des postes d’encadrement et d’assistants dans les métiers des ressources humaines. La caractéristique principale de cette formation est de préserver un lien étroit entre l’Université et le monde de l’entreprise. Ainsi, la polyvalence développée au cours de cette formation, qui couvre l’ensemble des domaines d’activités RH, permet de répondre aux besoins exprimés par les petites et moyennes organisations du secteur public et privé. Sur la base d’exigences scientifiques et professionnelles clairement établies, cette formation vise à faciliter l’insertion professionnelle des étudiants dont le taux d’insertion sur le marché du travail est supérieur à 95% dans des emplois en CDI et à temps plein (selon l’enquête ministérielle à 30 mois pour la promotion 2007-2008). Au final, cette formation apporte, à des étudiants d'un niveau Bac+2, un ensemble de connaissances et d’outils concrets notamment dans les domaines d’évaluation, de classification, et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi qu’une première expérience pratique en entreprise dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines.

L’effectif de la promotion est de 25 étudiants.

La formation permet aux étudiants de choisir un métier et de se positionner facilement sur le marché du travail. Elle bénéficie directement de l’expérience de professionnels et d’universitaires.

Objectifs

• Appréhender la Gestion des Ressources Humaines au sein de son environnement
• Gérer les effectifs et le temps de travail
• Maîtriser la démarche prévisionnelle et prospective des emplois
• Gérer les compétences et en maîtriser la logique

Conditions d'accès

La licence professionnelle GRH est ouverte aux:

• Titulaires d’un DUT tertiaire (GEA, TC, etc…), ou d’un diplôme Bac + 2
• Candidats de la formation permanente des entreprises ou des administrations, justifiant d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans la gestion

Dépôt des candidatures sur le site : www.iutpaysdelaloire.org (du 1er février au 15 mai)

Admission sur dossier et entretien de motivation devant un jury composé d’un enseignant et d'un professionnel.

Début des cours: septembre (année universitaire)

Droits de scolarité :

Droits universitaires

VAE

Oui

Nombre de crédits ECTS :

Organisation de la formation

La licence GRH se prépare en une année :

• 5 mois de cours (400 heures + 150 heures de projets tutorés)

et

• 16 semaines de stage.

Les heures de formation sont réparties du mois d’octobre au mois de février. Les 16 semaines de stage ont lieu de fin février à mi-juin. La soutenance du rapport de stage et la délivrance du diplôme ont lieu fin juin.

Effectif : 1 groupe de 25

UE1 : Enseignement général (60h)

• Informatique
• Anglais
• Diagnostic d’entreprise
• Initiation au droit

UE2 : Appréhender la GRH au sein de son environnement (55h)

• Contexte et défis de la GRH
• Stratégie d’entreprise et pratiques de GRH
• Finance d’entreprise et de marché
• Management social

UE3 : Gérer les effectifs et le temps de travail (57h)

• Contrat de travail
• Notion d’effectif et ses implications pratiques en GRH
• Réduction et aménagement du temps de travail
• Logiciels de la gestion des effectifs et du temps de travail
• Sociologie du travail

UE4 : Les outils de gestion prévisionnelle et démarche prospective (55h)

• Outils statistiques
• Logiques de prévision et outils de la prévision
• Système d’information social
• Outils logiciels : tableur(s), gestionnaire(s) de bases de données, logiciel(s) de prévision

UE5 : Création/Suppression d’emplois et acquisition des compétences (57h)

• Identification du besoin d’emploi et les différentes manières de le satisfaire
• Démarche de recrutement selon la logique compétence
• Cadre juridique et flexibilité des emplois
• Politique de reconversion professionnelle et plans sociaux
• Communication en situation de crise

UE6 : Conservation des compétences (58h)

• Système de classification et gestion des compétences
• Système d’appréciation des compétences
• Rémunération selon la logique compétence
• Conditions de travail, d’hygiène et de sécurité
• Ergonomie

UE7 : Développement des compétences (60h)

• Dialogue social et négociation
• Développement des compétences par la formation
• Bilan de compétences et projet professionnel du salarié
• Gestion de mobilité professionnelle et employabilité
• Politique d’externalisation des activités

UE8 : Pratique des Ressources Humaines

• Projet tuteuré

Poursuite d'études

Pour vous guider dans votre orientation : accédez directement à l'application du R.U.O.A

Insertion professionnelle

Une formation pionnière en GRH en France qui s’adapte aux évolutions de la GRH et un ancrage fort dans le milieu professionnel local grâce, notamment, à un partenariat avec l’ANDRH d’Anjou.

Une équipe pédagogique composée d’enseignants permanents du Département G.E.A. de l’IUT d’Angers et de l’Université d’Angers, de l’ESSCA et de l’ISC Paris et, pour plus de la moitié, de professionnels expérimentés couvrant l’ensemble des domaines d’activités RH (DRH, responsable formation, juriste, comptable, ergonome, consultant en communication, etc.).

Une forte professionnalisation des étudiants grâce à la réalisation d’un projet tutoré de 150 heures et un stage en entreprise de 16 semaines.

Un taux d’insertion en CDI et à temps plein supérieur à 95% (selon l’enquête ministérielle à 30 mois pour la promotion 2007-2008).

Métiers: Responsable RH, Assistant/Responsable administration du personnel, Assistant/Responsable recrutement, Assistant/Responsable formation, Assistant/Responsable relations sociales, Assistant/Responsable paie

Contacts

IUT - Campus de Belle-Beille - Scolarité
Tél. : 02.44.68.87.31
scolarite.iut @ univ-angers.fr (scolarite.iut @ univ-angers.fr)