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Employeur : recruter un alternant - Université Angers

Employeur : recruter un alternant

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Embaucher un salarié en formation par alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation), c’est la garantie pour vous de recruter une personne motivée, formée et avec un profil adapté aux besoins et à la culture de l'entreprise.

 Avantages de l’alternance pour l’employeur

  • Former un (futur) collaborateur aux métiers de votre entreprise et lui faire partager ses valeurs
  • Faciliter son intégration et assurer la transmission des savoir-faire de votre entreprise par un tutorat spécifique
  • Valoriser l’expertise de certains de vos collaborateurs en leur confiant cette mission de tutorat
  • Tisser un lien avec l’université et partager les expériences
  • Bénéficier d’un regard nouveau sur votre entreprise
  • Établir un véritable contrat de travail avec, pour l’alternant, les mêmes obligations que les autres salariés de votre entreprise
  • Bénéficier d’avantages financiers (possibilité d’exonération de charges sociales) et d’une simplification des démarches administratives.

Aides à l'embauche

pour l'apprentissage : cliquez ici                                                                 pour le contrat de professionnalisation : cliquez ici

Utile

Simulateur de calcul de rémunération et d'aides aux employeurs : cliquez ici

Témoignage

Christian Malnoë, Directeur de l’environnement de travail - CNP Assurances

Photo de Christian Malnoë

« Nous accueillons régulièrement des jeunes en licence pro GTSI (Gestion Technique des Sites Immobiliers) qui correspondent au profil recherché au sein du service maintenance de CNP Assurances d’Angers. Notre objectif n’est pas de recruter mais de former et d’offrir aux recrues une première expérience concrète sur le terrain dans les domaines couverts par la licence. L’autonomie et la compétence des candidats sont des critères appréciés lors des campagnes de recrutement. Nous avons généralement affaire à des candidats motivés qui, après une période d’intégration, sont en mesure de prendre en charge rapidement des activités de pilotage de maintenance et la gestion de projets de travaux. Ils apportent un regard extérieur intéressant et sont pour nous un vrai renfort. »