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Dominique Peyrat-Guillard

Peyrat-Guillard Dominique

dominique.peyrat-guillard @ univ-angers.fr
  • UFR ESTHUA, Tourisme et Culture
  • Enseignants et Chercheurs
    Gestion des Ressources Humaines
  • 218
  • 0244688159
  • 7 allée François Mitterrand - - 49004 - Angers

Discipline

Sciences de Gestion

Thèmes de recherche

Comportement Organisationnel et Gestion des Ressources Humaines  (implication au travail, contrat psychologique, contrat social,  performance individuelle, comportements citoyens et comportements contreproductifs, travail émotionnel, discours syndical...). Analyse statistique de données textuelles.

Projet de recherche en cours : Tourisme, Travail & Emotions (http://granem.univ-angers.fr/fr/acces-directs/projets-de-recherches/tourisme-travail-emotions-tourismet-e.html).

CV

Fonctions :

- Depuis septembre 2017 : Directrice-adjointe de l'Ecole Doctorale inter-régionale EDGE (Sciences Economiques et Sciences de Gestion) pour le site d'Angers.

- Depuis janvier 2016 : Professeur des Universités en Sciences de Gestion, Université d'Angers, UFR ESTHUA Tourisme et Culture. Co-responsable du Master anglophone "International Hospitality Management" (M1 et M2) et du double diplôme de Master avec l'Université Nicolas Copernic (Torun, Pologne).

- septembre 1994-décembre 2015 : Maître de Conférences en Sciences de Gestion, Université d'Angers, Faculté de Droit, Economie, Gestion. Vice-Doyen Relations Internationales de 2010 à 2015.

 

Formation :

- HDR en Sciences de Gestion, 2010. « Attitudes et comportements au travail : les enjeux organisationnels et individuels de la relation d’emploi ».

- Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion, 1993.

Complément

Membre du GRANEM – Groupe de Recherche ANgevin en Economie et Management (EA 7456). Co-responsable de l'axe ESTA (Environnement, Santé, Travail, Alimentation). Responsable des doctorants du GRANEM.

Reviewer ad hoc pour les revues : Organizational Research Methods (rang 2), relations industrielles/industrial relations (rang 3), @GRH (rang 4).

Membre du comité de lecture de la Revue de Gestion des Ressources Humaines (RGRH, rang 2).

Membre de l’« Editorial Advisory Board » de la Revue “Journal of Hospitality and Tourism Insights » (JHTI).

Reviewer pour la Division Organizational Behavior (OB) de l'AOM (Academy of Management - USA). Outstanding Reviewer Award en 2007, 2008, 2011 et 2017.

Reviewer pour le Congrès annuel de l'AGRH et de l'EURAM.

Publications

Principales publications 

Articles de revues à comité de lecture depuis 2004 :

2014 : C. Lancelot Miltgen & D. Peyrat-Guillard, "Cultural and generational influences on privacy concerns: a qualitative study in seven European countries, European Journal of Information Systems , 23, 103-125. Advance online pub. 30 july 2013 (rang 1)

2014 : D. Peyrat-Guillard & A. Glinska-Newes, "I respect you and I help you: links between positive relationships at work and organizational citizenship behaviour", Journal of Positive Management, 5, 2, 82-96

2012 : D. Peyrat-Guillard, «Le respect de la vie privée des salariés. Quels enjeux pour les entreprises et les organisations syndicales ? », Revue Française de Gestion, vol.38, n°224, mai, 153-172 (rang 4)

2010 : D. Peyrat-Guillard & A. Glinska-Newes, "Positive Organizational Potential, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behaviour: a French/Polish comparison", Journal of Positive Management, 1, 1, 47-64

2008 : D. Peyrat-Guillard, «Union Discourse and Perceived Violation of Contract : A Social Contract-Based Approach», Relations Industrielles/Industrial Relations, numéro thématique sur « La relation d’emploi : état actuel de la question », coordonné par Sylvie Guerrero et Kathleen Bentein, 63-3, 479-501 (rang 3)

2004 : D. Peyrat-Guillard & N. Samier, "TIC, implication et climat social : vers une autonomisation sous contraintes des salariés", Revue de Gestion des Ressources Humaines, 51, 39-56 (rang 2)

Coordination d’un ouvrage collectif

2007 : Analyse Statistique de Données Textuelles en Sciences de Gestion – Concepts, méthodes et applications, C. Gauzente et D. Peyrat-Guillard (Coord.), EMS, Collection Questions de Société. Préface de L. Lebart. Postface de J. Rojot. 200 pages.

Contributions à des ouvrages collectifs depuis 2002

2007 : D. Peyrat-Guillard, « L’analyse de données textuelles avec Alceste et WordMapper : Une exploration complémentaire des formes d’implication au travail », dans Analyse statistique de données textuelles en Sciences de Gestion, C. Gauzente et D. Peyrat-Guillard (Coord.), éditions EMS, p.108-130.

2007 : B. Charles-Pauvers, N. Commeiras, D. Peyrat-Guillard et P. Roussel, « La performance individuelle au travail et ses déterminants psychologiques », dans Gestion des performances au travail – Bilan des connaissances, S. Saint-Onge et V. Haines (Coord.), De Boeck, collection Méthodes & Recherches, p. 97-150.

2005 : S. Perrot, S. Boussaguet, G. Valero-Mantione, B. Charles-Pauvers et D. Peyrat-Guillard, « Prolongements théoriques et pratiques de la socialisation organisationnelle et individuelle », dans Comportement organisationnel, volume 1, Contrat psychologique, émotions au travail, socialisation organisationnelle, N. Delobbe, O. Herrbach, D. Lacaze et K. Mignonac (Coord.), De Boeck, collection Méthodes & Recherches, p. 303-339.

2002 : D. Peyrat-Guillard, "Les antécédents et les conséquences de l'implication au travail", dans L'implication au travail, J-P. Neveu et M. Thévenet (Coord.), Vuibert, Série Vital Roux, 71-96

2002 : J-P. Neveu & D. Peyrat-Guillard, "L'implication au féminin", dans L'implication au travail, J-P. Neveu et M. Thévenet (Coord.), Vuibert, Série Vital Roux, 127-142

 

Communications présentées et publiées dans les actes de congrès à comité scientifique depuis 2008

2018 : «La relation d’emploi à l’épreuve des transformations du transport aérien : Le cas Air France », en collaboration avec G. Grefe, Communication acceptée pour la Conférence « Les Rendez-Vous Champlain », 22-23 mars 2018, Angers (organisé par ESG UQAM, Montréal, UA ESTHUA, Angers et Groupe Sup de Co La Rochelle Business School).

2017: «Embeddedness of professional and personal lives? Emotional labor in the hotel industry, A qualitative approach in four European countries », en collaboration avec G. Grefe, Communication à la TTRA (Travel and Tourism Research Association) Conference, Europe Chapter, 25-28 avril 2017, Angers.

2017 : «Quel impact des pratiques RSE sur le plafond de verre et l’implication des femmes cadres ? Une étude de cas au Maroc », XIVème Congrès de l’ADERSE et XIV Journées Humanisme et Gestion, 6-7 avril 2017, Bordeaux.

2016 : A. Glińska-Neweś, J. Górka, A. Lis, D. Peyrat-Guillard, "Positive and Negative Work Behaviors’ Links: A field study", Communication (sans actes, dans le cadre d'un symposium), EURAM, Paris, 1-4 juin, Symposium 14 : Positive and Negative Organizational Studies.

2015 G. Grefe & D. Peyrat-Guillard, "La violation de contrat, et après ? Le cas de la grève des pilotes d’Air France ", Communication au Congrès de l’AGRH, Montpellier, 4-6 novembre et Conférence TEPP, Université Panthéon-Assas Paris II, 21-22 septembre.

2014 : L. Lamargot & D. Peyrat-Guillard, "L'évolution du contrat psychologique d'une cohorte de jeunes infirmiers en France : une approche qualitative dans le contexte global des changements dans le secteur de la santé", Communication au Congrès AGRH, Chester, Royaume-Uni, 6-7 novembre, actes en ligne sur le site AGRH.

2014 : D. Peyrat-Guillard, C. Lancelot Miltgen & S. Welcomer, "Analysing conversational data with computer-aided content analysis: The importance of data partitioning", communication aux Journées Internationales d'analyse statistique des données textuelles (JADT), Paris, 3-6 juin, actes en ligne sur le site des JADT.

2012 : B. Charles-Pauvers et D. Peyrat-Guillard, « L’implication (ou l’engagement ?) au travail : quoi de neuf ? », Communication Congrès AGRH 2012, Nancy, 12-14 septembre.

2011 : D. Peyrat-Guillard et C. Lancelot Miltgen, « Textual data analysis to interpret focus groups interviews : an evaluation of two encoding techniques », Communication Research Methods Divisional Roundtable Paper Session, Academy of Management Annual Meeting, San Antonio, Texas, August 12-16.

2010 : D. Peyrat-Guillard et D. Dufresne, « L'analyse exploratoire de référentiels de compétences avec Alceste : une aide à la lecture de l'analyste », Communication aux 10èmes Journées internationales d'Analyse statistique des Données Textuelles (JADT), Rome, 9-11 juin.

2009 : D. Dufresne et D. Peyrat-Guillard, «La compétence collective : une approche par l’analyse de ses traces textuelles », Communication au Congrès AGRH 2009, Toulouse, 9 au 11 septembre, actes sur CD-ROM.

2008 : D. Peyrat-Guillard, « Analyse du discours syndical sur l'entreprise : Un repérage du processus de violation du contrat psychologique grâce au text mining », Communication aux 9èmes Journées internationales d'Analyse statistique des Données Textuelles (JADT), Lyon, 12-14 mars, actes volume 2, p. 927-938.

 Rapports de recherche

2016 : Rapport rédigé en collaboration avec G. Grefe, « Etre pilote chez Air France aujourd’hui, de la rupture à la recomposition des contrats », Rapport confidentiel remis à la Direction du Groupe Air France-KLM, octobre 2016. 91 pages.

2016 : Rapport rédigé en collaboration avec G. Grefe, A. Giacomel, A. Glinska-Newes, R. Haffer, B. Jozefowicz, J. Winska, « Exploratory Qualitative Research Feed-Back », Rapport confidentiel remis à la Direction du Groupe AccorHotels, juin 2016. 41 pages.