|
|
Peyrat-Guillard Dominique
|
Maître de Conférences en Sciences de Gestion.
Chercheur au GRANEM (Groupe de Recherche ANgevin en Economie et Management / UMR-MA.
Co-Responsable du Master 2 Spécialité Management International des Ressources Humaines (MIRH).
|
 |
 Discipline enseignée :
Gestion des Ressources Humaines |
|
Thèmes de recherche :
comportement organisationnel (contrat psychologique, implication au travail, socialisation organisationnelle, déterminants psychologiques de la performance au travail) et gestion des ressources humaines (analyse critique des pratiques organisationnelles, management des compétences)
|
 |
|
Bureau :
223 |
|
Téléphone :
0241962178 |
E-mail :
dominique.peyrat-guillard
|
 |
OUVRAGE :
- Gauzente C. et Peyrat-Guillard D.(Coordonné par) (2007). Analyse Statistique de Données Textuelles en Sciences de Gestion - Concepts, méthodes et applications, EMS, collection "Questions de Société".
PUBLICATIONS DANS DES REVUES A COMITE DE LECTURE :
- Peyrat-Guillard D. (2008). Union Discourse and Perceived Violation of Contract: A Social Contrat-Based Approach, Revue Relations Industrielles/Industrial Relations, n° 63-3, p. 479-501.
- Peyrat-Guillard D. et Samier N. (2004). TIC, implication et climat social : vers une autonomisation sous contraintes des salariés, Revue de Gestion des Ressources Humaines, n° 51, janvier-février-mars, p. 39-56.
- Peyrat-Guillard D. et Merdji M.(1998). Etre cadre au féminin : une carrière inscrite dans une logique d'anticipation, Gestion 2000, vol.15, n°5, Septembre-Octobre, p. 93-106.
- Peyrat-Guillard D. (1998). Les projets d'entreprise : d'une mode à des modes de gestion, bilan des pratiques passées et actuelles, Economies et Sociétés, Série Sciences de Gestion, vol. 24, n°2, p. 181-206.
- Peyrat-Guillard D.(1998).Motivation, satisfaction ou implication au travail, Référence, n°17, p. 43-50.
- Peyrat-Guillard D. (1994). Projets d'entreprise and mission statements : comparative analysis of concepts and practices, in France, Great Britain and the United States, Journal of Strategic Change, vol.3, nb.3, May-June, p. 143-149.
CONTRIBUTIONS A DES OUVRAGES COLLECTIFS :
- Charles-Pauvers B., Commeiras N., Peyrat-Guillard D. et Roussel P. (2007). La performance individuelle au travail et ses déterminants psychologiques, dans Gestion des performances au travail - Bilan des connaissances, S. Saint-Onge et V. Haines (Coord.), De Boeck.
- Charles-Pauvers B. et Peyrat-Guillard D. (2005). Analyse critique des pratiques de socialisation, dans Comportement organisationnel, volume 1, Contrat psychologique, émotions au travail, socialisation organisationnelle, N. Delobbe, O. Herrbach, D. Lacaze et K. Mignonac (Coord.), De Boeck, p. 330-338.
- Peyrat-Guillard D. (2002). Les antécédents et les conséquences de l’implication au travail, dans L’implication au travail, J-P. Neveu et M. Thevenet (Coord.), Vuibert, Série Vital Roux, p. 71-96.
- Neveu J-P. et Peyrat-Guillard D. (2002). L’implication au féminin, dans L’implication au travail, J-P. Neveu et M. Thevenet (Coord.), Vuibert, Série Vital Roux, 2002, p. 127-142.
- Peyrat-Guillard D.(1997). La GRH face à la crise et la logique de compétence : le cas de la société Paulstra, dans GRH face à la crise : GRH en crise ?, M. Tremblay et B. Sire (Eds.), Presses HEC Montréal, p. 135-147.
- Peyrat-Guillard D. (1996). Projets d'entreprise and mission statements : comparative analysis of concepts and practices, in France, Great Britain and the United States, dans The implementation Challenge, D.E. Hussey (Ed.), John Wiley & Sons, pp.135-144. (reprise de l'article de 1994 paru dans la revue Journal of Strategic Change).
COMMUNICATIONS :
- Peyrat-Guillard D.(2008). Analyse du discours syndical sur l'entreprise : Un repérage du processus de violation du contrat psychologique grâce au text mining. Communication aux 9èmes Journées internationales d'Analyse statistique des Données Textuelles (JADT), Lyon, 12-14 mars, actes volume 2, p.927-938.
- Peyrat-Guillard D. (2006). Analyser les représentations du travail : l’apport de la statistique textuelle, communication au XVIIème Congrès de l’AGRH, Reims, 16 et 17 novembre.
- Peyrat-Guillard D.(2006). Alceste et WordMapper : l’apport complémentaire de deux logiciels pour analyser un même corpus d’entretiens, Communication aux 8es Journées Internationales d’Analyse Statistique des Données Textuelles (JADT), Besançon, 19-21 avril, actes volume 2, p. 729-740.
- Peyrat-Guillard D. et Samier N. (2003). TIC, implication des salariés et climat social, colloque Travail et relations sociales en entreprise : quoi de neuf ?, DARES, Ministère des Affaires Sociales, du Travail et de la Solidarité, 27 février |
 |
Reviewer pour le Congrès de l'AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines). Reviewer pour la division "Organizational Behavior" et pour la division "Human Resources" de l'AOM (Academy of Management, USA).
Participation aux activités du Groupement de Recherche sur les Attitudes, les Comportements et les Compétences dans les Organisations, GRACCO, GDR 2652 CNRS
|
|
|
